Zdeněk Bajer, CEO Datacruit, na pozadí ilustrací hodin a přesýpacích hodin
Interní koncept webináře

Akviziční webinář #2

Data-driven nábor · listopad 2026

FormátŽivý online webinář, 45 min
VedeZdeněk Bajer
Vysílání3. 11. 2026
01Princip akvizičních webinářů

Neprodáváme produkt. Řešíme problémy, které HR skutečně zažívá.

Každý webinář stavíme na jednom konkrétním problému z náborové praxe. Vzděláváme, inspirujeme a ukazujeme praktické cesty, jak ho řešit s využitím dat, AI nebo automatizace.

Datacruit není hlavní téma. Vstupuje přirozeně tam, kde ukazujeme, jak lze řešení převést do praxe.

02Téma druhého webináře

Data-driven nábor

Praktický webinář o tom, jak řídit nábor podle dat, ne pocitů.

Proč právě data-driven nábor?

Data jsou jedním z klíčových témat positioningu Datacruitu a oblastí, kde má produkt reálnou kompetenci – umožňuje sledovat celý náborový funnel a využívat data pro řízení náboru a rozhodování.

Jak se na téma chceme dívat?

Ne jako na přehlídku metrik a reportů. Data mají praktickou roli: pomáhají pochopit, co se v náboru skutečně děje, odhalit slabá místa a rozhodnout, co změnit.

Data nejsou cíl.
Jsou diagnostika náboru.

03Problém / insight

Nábor nám nefunguje. A my nevíme proč.

V praxi to může znamenat:

  • Nábor trvá příliš dlouho.Kde ztrácíme čas?
  • Kandidáti během procesu mizí.Kde je ztrácíme?
  • Investujeme do pracovních portálů.Které skutečně přinášejí kvalitní kandidáty?
  • Náborový funnel někde drhne.Kde je problém?
  • Management chce výsledky.Co mu máme ukázat?

Právě data nám pomáhají přestat hádat a zjistit, kde problém skutečně vzniká.

04Pro koho webinář je

Pro HR manažery, vedoucí náboru a recruitery, kteří mají odpovědnost za výsledky náboru a chtějí ho řídit na základě dat, ne pocitů.

05Proč přijít

Během 45 minut získáte praktický pohled na to:

Kde váš nábor skutečně drhne

Jak to poznat – a nehledat příčinu jen podle pocitu.

Která data má smysl sledovat

Které metriky sledovat a hlavně co vám o náboru říkají.

Jak data využít pro rozhodnutí

Od rychlosti náboru a zdrojů kandidátů až po argumentaci před managementem.

Neslibujeme

„Naučíme vás 7 KPI.“

Slibujeme

Účastník pochopí, jak data používat k řízení náboru.

06Název

Proč nám ten nábor nefunguje?

Praktický webinář o tom, jak řídit nábor podle dat, ne pocitů.

07Hlavní komunikační myšlenka

Nábor může nefungovat z desítek důvodů. Bez dat ale často jen hádáme, kde je skutečný problém. Data nám pomáhají odhalit příčinu a rozhodnout, co změnit.

08Obsah a dramaturgie

Cesta příběhu webináře

Úvodní návrh obsahu a dramaturgie webináře jako výchozí bod pro další diskuzi. Jednotlivé bloky, jejich obsah i časová dotace jsou orientační a mohou se dále upravovat podle dostupných příkladů, dat a zkušeností z praxe.

Kdo webinář povede Zdeněk Bajer

Bude hlavním nositelem obsahu, zkušeností a praktických příkladů. Pokud najdeme vhodného zákazníka se silným příběhem práce s daty, můžeme jeho zkušenost zapojit do praktické části.

1 cca 5 min

Problém

Otevřeme problém: „Nábor nám nefunguje. A my nevíme proč.“ Typické situace – nábor trvá dlouho, kandidáti odpadají, některé zdroje nepřinášejí výsledky, management chce čísla.

2 cca 12 min

Pochopení dat

Na konkrétních situacích ukážeme, na jaká data a metriky se podívat. Neučíme seznam KPI – ukazujeme, jakou otázku nám daná metrika pomůže zodpovědět.

3 cca 12 min

Praxe

Nábor pod lupou přímo v Datacruitu: náborový funnel a logika problém → data → zjištění → rozhodnutí. Ideálně i případ, kdy data ukázala jinou příčinu, než firma čekala.

4 cca 4 min

Aplikace u sebe

Jednoduchý návod: kterými otázkami začít, na jaká data se podívat jako první a jak je využít pro zlepšení vlastního náboru.

5 cca 2 min

Takeaway

Shrneme hlavní principy, jak data používat k řízení náboru, ne jen k reportování.

+ Q&A · cca 10 min
09Doporučená příprava pro Zdeňka

Co je potřeba připravit

  • Klíčová data a metrikyCo má smysl sledovat, proč a jaké otázky nám jednotlivé metriky pomáhají zodpovědět.
  • 2–3 reálné příklady z praxeIdeálně v logice problém → data → zjištění → rozhodnutí. Příklady mohou být anonymizované.
  • Praktickou ukázku v DatacruituKteré dashboardy, data a pohledy nejlépe ukážou náborový funnel a možnosti práce s daty.
  • Jeden silný „aha“ příkladSituaci, kdy firma předpokládala jednu příčinu problému, ale data ukázala něco jiného.
  • Jak začít u sebeJednoduchý postup pro HR tým, který chce začít svůj nábor více řídit podle dat.
  • Hlavní takeaway3–5 myšlenek nebo principů, které by si měl účastník po skončení webináře zapamatovat.
  • Data a výzkumy k hlavním problémůmNice to havePokud jsou k dispozici relevantní čísla, studie nebo benchmarky, využijeme je pro dokreslení problému. Nejsou podmínkou.
10Harmonogram

Kdy co proběhne

  • do 18. 9.

    Příprava obsahu, podkladů a všech materiálů ke spuštění.

  • 21. 9.

    Zveřejnění registrační stránky a spuštění registrací.

  • 22. 9. – 2. 11.

    Akviziční kampaň na registrace.

  • 27. 10. — Generálka webináře

    Průchod finálního obsahu, dramaturgie a praktických ukázek.

  • 3. 11. v 10:00 — Živé vysílání webináře

    Ostrý běh webináře pro registrované účastníky.